Știri

„In medie, un angajat culege intre 1500 si 2000 de kilograme de fructe pe zi”

Identificarea de solutii si adoptarea de masuri rapide reprezinta o necesitate in sezonul de varf

„In medie, un angajat culege intre 1500 si 2000 de kilograme de fructe pe zi”

In anumite industrii, „a bate fierul cat e cald” constituie fundamentul existentei unei afaceri. Momentele de varf sunt intense, dar scurte. Adesea, companiile din aceste sectoare angajeaza lucratori temporari pentru a gestiona momentele de varf, pentru ca folosind doar personalul permanent este imposibil sa tii pasul. Astfel de proiecte necesita un control atent asupra procesului de recrutare si selectie si un bun management al sedererii in Olanda a personalului temporar. Intregul proces trebuie riguros planificat si coordonat.Munca in Olanda

Aceasta este modalitatea prin care SBA Flex poate pune la dispozitie lucratori temporari la sfarsitul verii, respectiv la inceputul sezonului de cules fructe.
“De la sfarsitul lunii august pana la sfarsitul lunii septembrie este o perioada foarte aglomerata”, spune Daniel van Krieken, cultivator de mere si pere din Herwijnen. “In cinci pana la sase saptamani trebuie culese mere si pere de top de pe o suprafata de douazeci de hectare. Un angajat culege in medie 1500 - 2000 de kilograme de fructe pe zi, iar productia zilnica este de aproximativ 40 de tone. In total, producem in jur de 1000 de tone de fructe pe sezon".

Rapiditate si eficienta
Van Krieken angajeaza personal prin intermediul SBA Flex inca din 2007. Este multumit, in special cu privire la flexibilitatea si viteza de actiune. Pentru ca, in ciuda faptului ca nu este usor sa gasesti  persoanele potrivite, SBA Flex raspunde intotdeauna solicitarilor primite. Van Krieken: "Desigur, uneori poti gasi si un "mar stricat". Insa, o agentie de munca este important sa raspunda prompt si eficient. SBA Flex face acest lucru, oferind solutii imediate, astfel incat activitatea noastra sa continue ca de obicei."

Cerinte indeplinite
Potrivit lui Marek Witek, manager de cont la SBA Flex, abordarea orientata catre solutie se datoreaza in principal experientei acumulate. "In practica, se poate intampla ca cineva sa nu se prezinte la lucru sau sa fie bolnav. Recrutand suficienti oameni, avem o siguranta mai mare ca putem acoperi nevoia de personal a clientului."

Oameni potriviti la locul potrivit
"Stim din experienta ce candidat se potriveste pentru un anumit loc de munca", isi continua Marek relatarea. "Pentru activitatea de cules fructe avem adesea candidati studenti sau persoane pensionate sau care doresc sa castige ceva in plus. De asemenea, avem si candidati care au un loc de munca constant in tara de origine, dar vin in Olanda in timpul concediului, special pentru a lucra sezonier la culesul merelor si perelor."

Incredere crescuta
Robbert este un astfel de exemplu. Acasa, in Polonia, lucreaza ca manipulant marfuri in depozit. Fiul sau lucreaza in Olanda unde are si propria casa. Acesta este deja al treilea an in care Robbert vine in Olanda in timpul concediului sau pentru a lucra pentru Daniel in sezonul de cules. "Este o munca placuta. Mai ales ca este atat de diferita fata de munca pe care o fac acasa. In plus, stau cu fiul meu. Faptul ca pot petrece timp cu el face ca sederea mea in Olanda sa fie cu atat mai placuta. Intrucat lucrez pentru Daniel de cativa ani, stiu ce asteapta de la mine. Am ajuns sa ne cunoastem mai bine, iar increderea intre noi a crescut de-a lungul anilor, ca urmare pot lucra independent cu echipa mea”.

20% transfer
In fiecare an, exista persoane care decid sa continue sa lucreze in Olanda dupa ce sezonul de cules s-a incheiat. "In trei ore pot vedea daca cineva are o mentalitate potrivita pentru munca", spune Van Krieken. "Daca cineva lucreaza bine cu mine, atunci lucreaza bine si cu altii. Iar pe acesti lucratori ii recomand catre SBA Flex si pentru un alt loc de munca." Dupa cum spune Marek, aceste persoane raman adesea in Olanda pentru o perioada mai lunga de timp, fiind angajate prin SBA Flex la un alt client, unde desfasoara un alt tip de activitate. "In medie, transferam 20% din personalul angajat pentru sezonul de cules catre alti clienti, de exemplu in logistica, unde companiile trebuie de asemenea sa gestioneze perioade de varf de activitate".
Cea mai mare provocare este locuinta temporara

Cea mai dificila parte a muncii sezoniere ramane locuinta, subliniaza Daniel. Marek este de acord si spune ca a oferi oamenilor o locuinta pentru un timp atat de scurt presupune intotdeauna un efort. 

mai multe vești de genul acesta? click aici